遼寧君榮化工有限公司（以下簡稱“君榮化工”）作為二氨基二苯砜生產廠家，在提升職工素質方面可以采取多種策略。以下是一些建議，這些建議結合了化工行業的一般做法和君榮化工可能采取的具體措施：

　　一、專業培訓與技能提升

　　定期舉辦技能培訓：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工可以定期為職工舉辦專業技能培訓，涵蓋化工生產、安全操作、設備維護等多個方面。通過邀請行業專家或內部資深員工授課，提升職工的專業技能水平。

　　實操演練與模擬訓練：結合生產實際，組織職工進行實操演練和模擬訓練，讓職工在模擬環境中掌握技能、積累經驗，提高應對突發事件的能力。

　　二、企業文化與團隊建設

　　強化企業文化建設：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工通過企業文化宣傳、團隊建設活動等方式，增強職工的歸屬感和凝聚力。讓職工了解并認同企業的價值觀和發展目標，形成共同的奮斗方向。

　　建立激勵機制：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工設立獎勵機制，對在工作中表現突出的職工給予表彰和獎勵，激發職工的工作積極性和創造力。

　　三、安全意識與應急處理

　　二氨基二苯砜生產廠家君榮化工加強安全教育：定期開展安全教育活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。通過案例分析、安全演練等方式，讓職工了解安全事故的危害性和防范措施。

　　完善應急處理機制：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工建立健全應急處理機制，明確各級人員的職責和應急流程。定期組織應急演練，提高職工應對突發事件的能力和效率。

　　四、人才培養與職業發展

　　制定人才培養計劃：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工根據企業發展和職工個人需求，制定科學合理的人才培養計劃。通過內部選拔、外部引進等方式，為企業發展儲備優秀人才。

　　提供職業發展機會：為職工提供廣闊的職業發展空間和晉升機會，讓職工看到自己在企業中的發展前景和成長路徑。通過設立晉升通道、提供培訓資源等方式，激勵職工不斷學習和進步。

　　五、創新與合作

　　鼓勵創新思維：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工在企業內部營造創新氛圍，鼓勵職工提出新想法、新建議。通過設立創新基金、舉辦創新大賽等方式，激發職工的創新潛能和創造力。

　　加強合作與交流：二氨基二苯砜生產廠家君榮化工與行業內其他企業、科研機構等建立合作關系，加強技術交流與合作。通過參觀學習、合作研發等方式，拓寬職工的視野和知識面，提升企業的整體競爭力。

　　綜上所述，二氨基二苯砜生產廠家君榮化工在提升職工素質方面可以從專業培訓、企業文化、安全意識、人才培養以及創新合作等多個方面入手。通過這些措施的實施，可以全面提升職工的綜合素質和能力水平，為企業的發展提供有力的人才保障。